La cooperación intersindical de CCOO de Andalucía consigue logros históricos para las mujeres sindicalistas en Perú

Antonia Martos, secretaria de la Mujer de CCOO de Andalucía, viaja a Perú para evaluar el efecto del Programa de Incorporación de Políticas de Transversalización de Género en la Confederación General de Trabajadores del Perú (CGTP), desarrollado con la Fundación Paz y Solidaridad de CCOO de Andalucía, para aumentar la presencia de mujeres en el sindicato peruano y fortalecer en el mismo el funcionamiento del Departamento de la Mujer. Durante su estancia en Lima, Martos mantendrá una serie de reuniones con representantes del sindicato peruano para comprobar de primera mano el efecto del desarrollo del programa, que llega a su ecuador habiendo conseguido en la CGTP una cuota mínima del 30% de participación de Mujeres así como el uso del lenguaje inclusivo en sus comunicaciones.

La secretaria de la Mujer de CCOO de Andalucía, Antonia Martos, se encuentra en Perú, realizando la evaluación del primer año de aplicación del proyecto, desarrollado por la Fundación Paz y Solidaridad de CCOO de Andalucía, para aumentar la presencia de mujeres en el sindicato peruano así como para fortalecer en el mismo el funcionamiento del Departamento de la Mujer. Para ello, la responsable sindical mantendrá reuniones con miembros de la CGTP, para comprobar el efecto de las actuaciones desarrolladas en este tiempo.

Algunos de los objetivos específicos a desarrollar en el programa consisten en: capacitar a las sindicalistas involucradas en el departamento de la mujer y sus Comisiones de Trabajo mediante la realización de cursos de liderazgo y empoderamiento y la organización de una conferencia nacional sobre género; garantizar reuniones e infraestructuras, así como la creación de una revista para fortalecer el funcionamiento del departamento de la mujer; y elaborar propuestas concretas para implantar la transversalidad de género en la CGTP, entre otros medios, mediante el uso de un lenguaje inclusivo en el seno de la organización sindical.

Fruto de las actuaciones desarrolladas durante el primer año de aplicación del proyecto, se ha conseguido la inclusión en los estatutos de la CGTP de una cuota mínima del 30% de participación de Mujeres en el seno del sindicato, el uso de un lenguaje inclusivo en sus comunicaciones, la elaboración de una propuesta de política de transversalización en la organización por parte del departamento de la mujer, y la presentación y aprobación en el Congreso Nacional de la CGTP de cuatro mociones presentadas por mujeres participantes en las acciones de capacitación desarrolladas dentro del programa. Todos ellos, logros que constituyen un avance histórico en el marco de la lucha por la igualdad de oportunidades y el establecimiento de una política transversal de género en la CGTP.