ARTÍCULOS REVISTA DESAFÍOS NRO. 04

LOGROS DE LAS MUJERES TRABAJADORAS

XIII CONGRESO NACIONAL ORDINARIO CGTP

Entre el 16 y 19 de Noviembre de 2011, se llevo a cabo el XIII Congreso Nacional Ordinario de la CGTP, para elegir a la junta directiva 2011 – 2015.

Las Mujeres Trabajadoras que forman parte del Departamento de la Mujer de la CGTP, elaboraron entre los meses de Octubre y Noviembre, propuestas iniciales del proceso de Transversalización del enfoque de género en la CGTP, como son la reforma de los estatutos y la aplicación del lenguaje inclusivo.

Para lo cual se elaboró un documento fundamentado sobre la importancia de estas dos medidas afirmativas:

Cuota de Género

• Las cuotas de género son acciones afirmativas que promueven la igualdad de oportunidades
• Permiten corregir situaciones que son el resultado de experiencias o de sistemas sociales discriminatorios
• Son medidas de carácter temporal, puesto que una vez que se ha logrado la igualdad de acceso y de resultados, ya no son necesarias

En el movimiento sindical ·         La cuota de género tiene como propósito procurar alcanzar pisos mínimos para las mujeres trabajadoras ·         Ayuda a superar los obstáculos que les impiden contar con su justa proporción en los puestos representación y decisión del mismo modo que los hombres trabajadores

Lenguaje Inclusivo

• El respeto de la dignidad de las personas comienza por reconocer su existencia (todo lo que no se nombra no existe), su individualidad
• El lenguaje inclusivo busca representar la composición diversa de la población, usando términos que no excluyan a nadie.
• Promueve la aplicación de términos que no discriminen o invisibilicen a las mujeres, evitando así el lenguaje sexista.

Las propuestas fueron insertadas en el XIII Congreso Nacional Ordinario, mediante mociones las cuales fueron presentadas en las diferentes comisiones de trabajo, en especial estas dos (cuotas y lenguaje inclusivo) fueron presentadas por Gloria Pérez, ex Sec. De la Mujer de la CGTP, en la Comisión 04: Situación Orgánica y Fortalecimiento de la CGTP; logrando luego del debate en plenaria, su aprobación unánime, la misma que por norma deberá ser ratificada por un Congreso Nacional Estatutario.

Así mismo las mujeres fueron planteando otras demandas en todos las demás comisiones de trabajo (La situación internacional, en sus dimensiones: económica, política y social; la situación nacional, en sus dimensiones: económica, política y social;

marco normativo de las relaciones laborales), tomando como documento base la Agenda Laboral de las Mujeres Trabajadoras, en las dos comisiones donde se lograron importantes acuerdos son las siguientes:

 Comisión Nro. 03: Marco Normativo de las Relaciones Laborales

Se acuerda:

• Apoyar e impulsar un proyecto de Ley sobre Responsabilidades Familiares Compartidas
• Exigir la implementación de la Ley 28983 (Ley de Igualdad de Oportunidades), con presupuesto propio para su aplicación y debida reglamentación
• Promover el Diseño e implementación a través de los Ministerios de la Mujer y Poblaciones Vulnerables y de Trabajo, de un programa para promover la No Discriminación en el Trabajo (Convenio 100 y 111 de la OIT) y su protección frente al acoso sexual en el trabajo de sus diversas formas
• Promover la Constitución de una mesa técnica de género en el sector público conformada por los y las dirigentas sindicales y las autoridades por cada sector que permita identificar las brechas de desigualdad existentes, para proponer un plan de igualdad de género
• Demandar la creación del Área de Trabajo desde la Oficina de Derechos Fundamentales: trabajo con inspecciones, capacitación, normativa
• Incluir en la Negociación Colectiva: Cláusulas que incluyan las reivindicaciones de género, incorporación al trabajo de jóvenes y seguridad y salud en el trabajo

Comisión 04: Situación Orgánica y Fortalecimiento de la CGTP

Se acuerda:

• Promover un lenguaje inclusivo, en todas las instancias de la CGTP
• Reconocer que es de justicia social y de sentido democrático, la cuota de género para asegurar pisos mínimos para las mujeres trabajadoras permanentemente
• Iniciar el proceso orgánico para la modificación estatutaria de los artículos 29, 32, 34, 48 y 69, proponiéndose además agregar en las disposiciones transitorias art. 73, institucionalizando la cuota mínima del 30% lo cual debe ser ratificado por un Congreso Estatutario
• Cambiar la denominación del Departamento de la Mujer Trabajadora al de: Departamento de la Mujer Trabajadora, Género e Igualdad de Oportunidades
• Establecer un código de conducta sindical para promover una relación fraterna y solidaria en las organizaciones sindicales
• Elaborar un módulo de capacitación sobre derechos específicos de las Mujeres Trabajadoras, como parte del programa de acción sindical

Podemos decir que el XIII Congreso Nacional Ordinario de la CGTP, significó para las mujeres trabajadoras, un momento de reafirmación, debate y de poner en práctica las estrategias trazadas para ir gestando una CGTP para todas y todos. El movimiento sindical y en especial la CGTP, está modernizando sus estructuras para poder de esta forma representar con éxito los intereses de toda la clase trabajadora. Uno de los puntos principales de la reforma sindical, es trazar los puentes para promover una mayor y mejor participación de las mujeres trabajadoras en el movimiento sindical. Estos puentes, constituyen acciones que van desde la esencia misma de la organización como es la afiliación hacia otras más complejas como es la defensa, la negociación colectiva y representación fuera de la organización.

La aprobación de las políticas de género aprobadas en el XIII Congreso Nacional Ordinario de la CGTP: Cuota de Género y Uso del Lenguaje Inclusivo; constituyen afirmaciones históricas, por la Defensa de nuestros derechos como mujeres trabajadoras.